Susanne Schnack fejrer 20 år i Conscia den 1. april 2025 – og det vil vi gerne fejre! Susanne – eller i Conscia bedre kendt som Sus – tager som nyuddannet og med to små børn springet til det nyopstartede Conscia; En rejse, der har været præget af hårdt arbejde og lange dage, men som også har været en af de bedste beslutninger i Sus’ liv.
Susanne Schnack Rasmussen
Project Management Lead | Cand.Merc. i National Marketing and Management fra CBS
”Det har bare været fantastisk.”
Sus smiler stort, mens hun beskriver sin beslutning om at blive en del af det nyopstartede Conscia for snart 20 år siden. Hun glatter på det lyse hår, mens hun levende fortæller:
”Jeg kan tydeligt huske, at jeg var i mødregruppe med Sofie – min yngste datter – og så ringer min telefon. Jeg kan genkende, at det er en af Conscias stiftere Christians nummer, og så kan jeg regne ud, at han altså ikke bare lige ringer til mig i min barsel. Vi kendte hinanden fra tidligere, hvor jeg havde været hans personlige assistent. Jeg kan huske, at jeg bare tager den her baby og placerer hende i armene på en af de andre i mødregruppen, mens jeg siger, at jeg har et lidt vigtigt opkald. Så går jeg ind på soveværelset og tager den.”
Sus griner stort: ”Og ja, så er det Christian, der fortæller, at nu er virksomheden nået dertil, hvor der er plads til ansættelser. Jeg er jo på barsel, og jeg skal finde ud af, hvordan jeg skal få en vuggestueplads og alt det her… med at sige ja til det tilbud, er en af de bedste beslutninger, jeg har taget i mit liv.”
Sus begynder i Conscia i virksomhedens helt spæde start. Conscia er startet i 2003, og hun bliver ansat som projektleder i 2005. Selvom hendes titel var projektleder, så fungerer hun i højere grad som alles blæksprutte:
”Når man er syv mand i en virksomhed, så er ens rolle alt. Jeg var selvfølgelig ikke tekniker eller teknisk konsulent eller sælger. Men jeg lavede alt andet. Jeg lavede indkøb, bogføring, fakturering … Det var alt lige fra at printe fakturer og putte dem i kuverter og have dem med til en postkasse på vej hjem fra arbejde. Alt simpelthen. ”
Hendes tilgang til sit eget arbejde som projektleder kan spores tilbage til den kultur, der var i Conscias opstart – og som stadig præger os i dag:
”Jeg er sådan en type, der, når jeg fx starter et nyt projekt, så bruger jeg noget krudt på min projektgruppe og på kunderne. Jeg prioriterer, at vi får set hinanden i øjnene, for det er lettere at få taget telefonen eller skrive den mail, hvis man har mødt hinanden først. Det er meget nemmere, når man har været i rum sammen, og vi er generelt gode til at komme ud til kunderne, mærke rummet, tilpasse os og være ydmyge. Den tilgang prioriterer vi også, når vi ansætter nye.”
Alt på et bræt
Conscia er i dag en stor virksomhed med kontorer i flere lande i Europa, men det har ikke altid været tilfældet: ”Dengang var det sådan, at alle fire stiftere og jeg selv var nogenlunde samme alder med relativt nystartede familier. Alle stiftere havde taget deres ægtefælle i hånden og været nede for at låne lidt penge i banken. Så det var fire familier, der have sat alt på et bræt. De havde satset, men det betød også, at vi gik på arbejde med fornemmelsen af at skabe noget sammen.”
Sus fortsætter: ”Det er jo det bedste eksempel på, at det at arbejde med noget, at bygge noget op, og hvis man er en del af et fællesskab, hvis man er en del af en gruppe, så er det det her tilhørsforhold, der gør, at man synes det er fedt. Også selvom det er hårdt.”
Om Conscia Group
Conscia er en førende leverandør af cybersikkerheds- og netværksløsninger til forretningskritisk IT-infrastruktur i store europæiske organisationer. Conscias eksperter designer, implementerer og driver innovative og skræddersyede IT-løsninger inden for cybersikkerhed, netværk og hybrid cloud og støtter vores kunder gennem hele deres teknologiske livscyklus. Conscia blev grundlagt i 2003 og er ejet af den private equity-investor Nordic Capital. Med omkring 1.300 medarbejdere betjener Conscia store organisationer inden for finans, sundhed, produktion, forsyning, detailhandel og den offentlige sektor fra kontorer i Belgien, Danmark, Finland, Holland, Irland, Norge, Slovenien, Sverige, Storbritannien og Tyskland. Læs mere på www.conscia.com.
På trods af, at virksomheden er vokset, så lever kulturen som lille startup stadig videre: ”Vi har forsøgt at holde fast i de samme dynamikker fra dengang. En af de konkrete ting, som vi gjorde for at finde de dygtige konsulenter var, at de var herre over deres egne kalendere. Og selvfølgelig bliver man ”målt”, men vi har ikke en dispatcher. De fik lov til at have de fede opgaver. Vi prøvede at bevare denne lille virksomhedskultur, fordi det var det, der tiltræk folk.”
Sus kommer grinende på et eksempel på, hvordan denne ”lille virksomhedskultur” så – og stadig ser – ud:
”Jeg kan huske den måned, hvor vi rundede en million: Det var en kæmpe milepæl. Dengang boede vi i et lillebitte hus kaldet Frugthuset i Albertslund, og der havde en af stifterne i begejstring fyret af, at hvis vi ramte en million, så ville han slå kolbøtter hele vejen rundt om huset. Da vi så rundede en million den måned… Det var virkelig stort: Det lugtede af, at nu er vi virkelig en rigtig virksomhed.”
Holdt han så sit løfte om at slå de kolbøtter rundt om huset?
”Ja han gjorde! Nu var det bare sådan, at der altså er længere rundt om det lille hus, end han lige umildbart troede. Men han gjorde det. Og vi filmende det. Jeg ville ønske, at jeg vidste, hvor den film var!”
Når barnet bliver voksent
På trods af at overgangen fra lille til stor virksomhed har været utrolig givende, har det ikke altid været let at skulle give slip for Sus – især da der begyndte at komme nye til: ”Det kan nogle gange føles som om, at det her er mit barn. Når der så kommer nogen udefra – og selvom alle gør og har gjort det super godt – så minder det lidt om, at ens børn bliver større: At man pludselig skal sende dem i byen eller på højskole. Det er måske en del af processen. Selvom jeg elsker den udvikling, som vi har været igennem, så kan det godt mærkes i følelsesregisteret.”
Når man spørger Sus, hvad hun allerhelst vil sige om sin tid i Conscia, og hvorfor hun er blevet i 20 år, så er hun ikke i tvivl: ”En del af det er selvfølgelig, at man har spændende opgaver, og man kan udvikle sig og alle de her ting. Men jeg bliver fordret af dynamikken med andre mennesker. Det, der for mig gør Conscia til en god arbejdsplads, er, at vi alle er interesserede i vores virksomhed og i hinanden. Jeg går på arbejde, fordi det er fedt, og fordi jeg har gode venner her. Og det er jeg faktisk meget bevidst om at være ret taknemmelig for.”
Her i Conscia ønsker vi Sus rigtig stort tillykke med jubilæet og håber på mange flere år sammen med hende.